تعد المادة 87 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات من النقاط الرئيسية التي تنظم استحقاقات تعويض البطالة في العديد من الدول، تنص هذه المادة على عدة شروط يجب توافرها للاستحقاق لتعويض البطالة.
من بين الشروط الرئيسية لاستحقاق التعويض هو عدم استقالة المؤمن عليه من الخدمة، يُعتبر أي انقطاع عن العمل نتيجة للاستقالة مؤهلاً لفقدان الاستحقاق.
تجنب الأفعال الجنائية
ينص القانون أيضًا على عدم استحقاق التعويض في حالات وجود حكم نهائي بارتكاب جناية أو جنحة تؤثر على الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو في حالة انتحال شخصية أو تقديم شهادات أو أوراق مزورة.
مدة الاشتراك وتسجيل الاسم في سجل المتعطلين
يجب أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في التأمين لمدة لا تقل عن سنة، ومن ضمنها ستة أشهر قبل كل حالة تعطل، كما يجب تسجيل اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص.
فهم المادة 88 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات
بداية صرف التعويض
يستحق المؤمن عليه تعويض البطالة ابتداءً من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل، وذلك وفقًا للظروف الفردية.
نهاية صرف التعويض
تستمر صرف التعويضات حتى اليوم السابق لتاريخ العودة للعمل، أو لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا، أيهما يأتي أولاً، ويمتد هذا الفترة إلى 28 أسبوعًا في حالة تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك تجاوزت 36 شهرًا.
تعويض خلال فترة التدريب المهني
تنص المادة أيضًا على صرف التعويضات خلال فترة التدريب المهني التي يقررها مكتب القوى العاملة.
من خلال فهم المادتين 87 و88 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يتضح أن استحقاقات التعويض للبطالة تخضع لشروط صارمة، مما يضمن استخدام هذه البدائل الاجتماعية بشكل مسؤول وفقًا للأحكام القانونية.